Anonym

I mit tidligere job sad jeg på kontor med en af DKs mest fremtrædende embedsmænd, der sidenhen er blevet top exec i det private. Han slyngede gang på gang sexistiske, transfobiske og homofobiske kommentarer ud i det åbne kontorlandskab.

Fx at en kvindelig, meget højt respekteret, journalist ikke ville interviewe ham, fordi hun var lesbisk. For efterfølgende at kalde hende skinger. “Hun gider ikke interviewe mig. Det er fordi hun er lebbe, og jeg er en mand.”

Da han brokkede sig over, at der kun var blevet ansat mandlige praktikanter, og om der ikke havde været nogle lækre piger imellem. Det måtte de gøre bedre næste gang.

Hver gang han blev booket til møder med eksterne. Hvis det var en kvinde, kunne hun fx få kommentaren, at hun var grim – eller omvendt, at han glædede sig til mødet, fordi hun var lækker.

Grinet og hånligt vist billeder af en transkønnet journalist til medarbejdere. “haha, se en trans” Efterfølgende sagt: “ja, så har jeg jo haft interview med en trans”

Det er på ingen måder i nærheden af de fysiske overgreb, andre har måtte udstå – ikke desto mindre er det situationer, hvor “underordnede” er blevet sat i ubehagelige situationer, hvor de enten har skulle tie stille og gå på kompromis med personlig integritet eller sige fra og derved risikere karrieremuligheder.

Man bør ikke skulle sætte sin karriere på spil, når man siger fra overfor sexisme, racisme eller trans- og homofobi på arbejdspladsen! Håber snart, at #enblandtos #metoo når til embedsværket!